Поиск
Close this search box.
Поиск

Увольнение в Израиле — всесторонний ликбез

Анна Гефтлер

Анна Гефтлер

Увольнение в Израиле
Как происходит увольнение в Израиле, каков порядок, каковы права и обязанности работника и работодателя, что следует знать и помнить. Читаем в новой суперполезной статье от адвоката Анны Гефтлер.

Содержание

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать… А если статья вам понравится, поддержите OLE HADASH, подписавшись на проект в Telegram.

Всегда знайте свои права

Увольнение в Израиле, будь оно по инициативе работника или работодателя, — явление нередкое. В прошлом в трудовой книжке часто была заполнена единственная строчка: работник приходил на предприятие молодым, а покидал его, выходя на пенсию. Современный же рынок труда характеризуется текучестью кадров.

Это обусловлено не только регуляцией рабочей силы на предприятиях со стороны работодателей, но и постоянным стремлением работников к продвижению. В таких реалиях стоит знать, как себя вести, особенно если увольнение произошло не по инициативе работающего.

Право на слушание перед увольнением

Существующий порядок увольнения в Израиле (алих питурим) определяет всю процедуру. Если начальство приняло решение об увольнении, в соответствии с законом, у работника есть “Право на слушание перед увольнением” (зхут hашимуа). Многие не знают об этом праве и не знают, что само «Слушание перед увольнением» (шимуа лифней питурим) предоставляется автоматически всем работникам, как государственного, так и частного сектора. Важно не только само слушание, но и то, чтобы все этапы, предусмотренные законом, были соблюдены, дабы сохранить возможность увольняемого защититься и предотвратить увольнение, если оно незаконно.

Вызов на слушание

Сотрудник должен быть заранее оповещён о слушании перед увольнением в Израиле. Насколько заранее? Работодатель должен его уведомить, по крайней мере, за два или три дня перед увольнением. Работнику должны дать извещение в письменной форме через «приглашение на слушание перед увольнением» (азмана лешимуа) и объяснить причины увольнения работника.

Подготовка к слушанию

Работник может потребовать получить обвинения, выдвинутые против него, в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы понять причины, которые работодатель огласит, и иметь возможность подготовиться должным образом к ответу. Работник должен тщательно обдумать, правдивы ли претензии, предъявляемые работодателем и, если нет, найти возможность их опровергнуть и доказать, что работодатель ошибается. Поскольку, большинство людей не привыкли к этому типу бесед, то работник может нервничать и забыть аргументы, которые обдумал дома.

Чтобы такого не случилось, я рекомендую собрать ответы в список и воспользоваться им на слушании, оглашая пункт за пунктом.

Большинство людей пользуются смартфоном, и это устройство не вызывает подозрений. Поэтому многие сотрудники предпочитают записывать разговор. Такая запись может служить веским доказательством, если впоследствии придётся обратиться в суд по трудовым искам, оспаривая законность увольнения или приведённых в нём аргументов.

Язык

Кандидат на увольнение в Израиле имеет право пройти процедуру на понятном ему языке. Для этого, он может потребовать от работодателя переводчика или же привести с собой кого-то, кто поможет ему понять происходящее. Если кандидата на увольнение вызывают на слушание, но работник не понимает претензий выдвинутых против него, то всё слушание теряет смысл и не достигает нужной цели.

Где должно проводиться слушание

Немаловажным является и место, где проводится шимуа лифней питурим. Оно должно быть достойным и уважительным, чтобы работник мог чувствовать себя комфортно и был в состоянии не только услышать заявление работодателя против него, но и смог ответить на обвинения. Например, если работодатель захочет вести такой разговор рядом с другими сотрудниками, то это будет вредить должной процедуре увольнения. Поэтому весь процесс может быть нарушен и станет недействительным.

Кто может и кто должен присутствовать на слушании

Как уже говорилось, в комнате может быть переводчик. Работник может (а иногда даже рекомендуется) быть представлен адвокатом. На больших предприятиях с рабочим комитетом (ваад овдим) работник может потребовать присутствия представителя комитета. Работодатели не имеют права препятствовать представителям трудящихся быть частью процесса слушания. Работник может отказаться от участия в шимуа лифней питурим в отсутствие представителя ваад овдим или любого другого человека представляющего его интересы.

Если работодатель хочет вызвать свидетелей от его имени, которые поддержат его претензии по отношению к работнику, то он должен дать работнику возможность задать свидетелям вопросы и сопоставить правдивость и искренность их ответов на вопросы. Лишение возможности допроса свидетеля является нарушением процесса слушания и в некоторых случаях даже может привести к недействительности всей процедуры.

Процедура

Слушание перед увольнением в Израиле проходит по определённой процедуре, которая должна быть зарегистрирована в протоколе, объективно отражающем происходящее. Часто случается, что протокол не отражает то, что было сказано на шимуа, и в этом случае будет важной запись на диктофоне, которая послужит весомым доказательством, полезным для работника, если он захочет обратиться в суд по трудовым спорам. Сотрудник должен слушать и пытаться доказать ошибочность аргументов.

Часто бывает, что работодатель преподносит вымышленную причину как повод для увольнения, в то время как на самом деле причиной увольнения может являться дискриминация по признаку пола или возраста, желание заменить работника, прежде чем давать социальные отчисления (как правило, ближе к концу первого года работы), личный конфликт, болезнь или какая-либо другая причина, которая не позволяет законно уволить с работы. Порой, даже такие логичные объяснения, как сокращение штата работников, не стоит принимать за чистую монету. Таковы лишь некоторые из причин, которые на первый взгляд имеют законную основу, но таковыми не являются.

Сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением

При каждой процедуре увольнения нужно помнить, что шимуа лифней питурим является необходимым этапом процедуры увольнения, а не формальностью, которую можно просто отметить галочкой. Озвученные аргументы, а также речь работника и его представителей должны быть обдуманы работодателем и, только по истечении некоторого времени, с его стороны может быть дано уведомление о прекращении трудовых отношений в случае, если он всё-таки не найдёт аргументы работника убедительными и решит его уволить.

На этот раз, важно, чтобы работодатель продемонстрировал серьезность размышления над представленными аргументами, а не формальное выполнение процедуры предварительного слушания. Опытный адвокат сможет доказать, что решение об увольнении было принято еще до того, как было проведено слушание, процедура была нарушена, и работодатель совершил правонарушение.

Увольнительное письмо — михтав питурим

Если, все же, увольнение произошло, то работнику должны сообщить об окончательном решении и дать «Уведомление о прекращении трудовых отношений» или то, что называют «увольнительное письмо». В нём должна присутствовать информация, которая сделает его действительным и даст возможность обратиться в Битуах Леуми для получения пособия по безработице (дмей автала):

  • Дата выдачи «Уведомления о прекращении трудовых отношений».
  • Дата вступления в силу увольнения. Минимальный срок определяется законом о предварительном уведомлении — хок одаа мукдемет. Есть работодатели, которые расширяют срок предварительного уведомления и ставят дату через несколько дней (как правило, в конце отчетного месяца).

Предварительное уведомление (одаа мукдемет)

Работодатель может предоставить работнику предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений при условии, что тот отказывается от посещения сотрудников и фактической работы в течение срока уведомления. При этом предполагается выплатить компенсацию в размере, равном регулярной заработной плате работника за период, в течение которого ему отказали в работе. Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

  • При стаже работы 1-6 месяцев — 1 день за каждый месяц;
  • При стаже работы 7-12 месяцев — 2,5 дня за каждый месяц;
  • При стаже работы больше года — 1 месяц.

Для почасовых работников:

  • При стаже работы до года — 1 день за каждый месяц;
  • При стаже работы от 1 до 2-х лет — 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
  • При стаже работы от 2-х до 3-х лет — 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
  • При стаже работы больше 3-х лет — 1 месяц.

Компенсация за увольнение в Израиле (пицуим или пицуей питурим)

За увольнение в Израиле работнику полагается компенсация, если он непрерывно работал в течение одного года или более. Работник может рассчитывать на компенсации при прекращении работы в связи с увольнением (при особых обстоятельствах даже при увольнении по собственному желанию).

Как правило, прекращение работы на период, не превышающий трех месяцев, по любой причине, не рассматривается как нарушение непрерывности работы при вычислении компенсации за увольнение в Израиле. Многие не знают своих прав о социальных отчислениях и не проверяют их соблюдения, ошибочно полагаясь на честную заботу работодателя о них.

Каждая сторона отчисляет свою пропорциональную долю в пенсионный фонд. Эти отчисления также включают отчисления на пицуим в случае увольнения работника (сеиф 14). Есть работодатели, которые незаконно не отчисляют свою долю, при этом вычитывая долю работника, что, в конечном итоге, становится очевидным при попытке забрать пицуим после увольнения.

Вот неполный перечень случаев, когда сотруднику полагается компенсация за увольнение в Израиле:

  • Работа в течение одного года непрерывно, с одним и тем же работодателем или местом работы, и увольнение;
  • Увольнение в конце первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации (требует доказательств);
  • При сезонной работе два сезона подряд в течение двух лет подряд;
  • Непрерывность работы была нарушена по одной из перечисленных ниже причин:
    • Военная служба — милуим;
    • Ежегодный отпуск;
    • Централизованный отпуск;
    • Забастовка;
    • Отсутствие из-за производственной травмы и/или несчастного случая и/или болезни;
    • Дни траура (шива).

Не всегда, чтобы получить возмещение, работник должен быть уволен работодателем. В ряде случев можно уйти по собственному желанию, не потеряв право на компенсацию за увольнение.

Вот неполный список таких ситуаций:

  • Увольнение в Израиле по собственному желанию из-за ухудшений условий труда: ухудшение условий труда может стать причиной для получения компенсации, если условия действительно существенно ухудшились. Смена руководства в свою очередь — недостаточно веская причина. Заметным ухудшением условий труда может считаться выполнение новых поручений, которые раньше не выполнялись и не соответствующих должности, существенное изменение в объеме часов работы и т. д.
  • Увольнение в Израиле по собственному желанию в связи с состоянием здоровья: если работник подал в отставку из-за его серьезного заболевания или заболевания члена семьи, он имеет право на пицуим. Нужно доказать, что увольнение было прямой и реальной необходимостью.
  • Увольнение в Израиле по собственному желанию после рождения ребенка: в течение девяти месяцев от даты рождения, один из супругов может уволиться по собственному желанию для ухода за ребенком. В таком случае он имеет право на получение компенсации за увольнение.
  • Увольнение в Израиле по собственному желанию из-за смены места жительства: если меняется место жительства при переезде в другой город, тоже можно получить право на пицуим. Это важно для тех, кто переезжает на значительное расстояние, что не дает возможность продолжать работать на прежнем месте, а не тем, кто просто переезжает на соседнюю улицу. Среди причин, которыми признается смена места жительства, считается переезд супруги после заключения брака. Разница между населенными пунктами должна быть, как правило, по крайней мере, более 40 километров.
  • Поступление в службы безопасности: армию, полицию или тюремную службу. При этом можно получить выходное пособие.

14 параграф — сеиф 14

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника. До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.

С 2008 года с вступлением закона в силу, работодатель, как было сказано, начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

Словарь

Для вашего удобства, далее, я собрала термины которые касаются увольнения и их стоит знать:

Питурим — увольнение

hитпатрут — увольнение по собственному желанию

Алих питурим — порядок увольнения

Хок пицуэй питурим — закон о компенсации при увольнении

Зхут хашимуа — право на слушание перед увольненим

Азмана лешимуа — приглашение на слушание перед увольнением

Шимуа лифней питурим, сихат шимуа, шимуа — собеседование (слушание) перед увольнением

Ваад овдим — рабочий комитет

Михтав питурим — уведомление о прекращении трудовых отношений или увольнительное письмо

Одаа мукдемет — предварительное уведомление о прекращении трудовых отношений

Пицуим (пицуей питурим) — компенсация за увольнение

Дмей автала — пособие по безработице

Керен иштальмут — фонд повышения квалификации

Тлуш маскорет (тлуш) — расчётный лист по зарплате

Эпилог

В этой статье упомянуты только основные и наиболее важные законы и правила, по которым должно происходить увольнение в Израиле. То, что написано здесь, следует помнить, поскольку увольнения часто происходят внезапно. Можно заметить, что процедура увольнения чётко определена законом и не только дает работнику немало прав, но и защищает их. С другой стороны, работодатели из-за сложности и четкости процедуры часто её нарушают, что приводит к существенным искам за нарушения прав работников и высокой доле их удовлетворения на разных этапах.

После окончания работы и получения документов на руки, нужно обязательно проверить наличие всех выплат — компенсации за увольнение, пенсионные отчисления, обналичивание неиспользованных отпускных, керен иштальмут. Также стоит обратить внимание на правильность расчета отчислений, поскольку нередко работодатель «забывает» перевести на счет работника вычтенные деньги и это только часть нарушений, которыми любят поиграть работодатели — авось пройдет, и нередко проходит.

Мой личный опыт представления работников, как во время увольнительного процесса, так и после него, четко показывает, что многие работодатели предпочитают оплатить иск до обращения в суды. Чтобы получить максимальную компенсацию, недостаточно иметь частичное знание закона и прецедентных решений судов.

Напоследок, расскажу историю, недавно произошедшую с одним из моих клиентов, когда сотрудник после девяти лет работы был уволен и самостоятельно насчитал недоплату в размере 36 тысяч шекелей. Хозяин юлил и крутил несколько месяцев, и в конце согласился выплатить 16 тысяч. Работник отказался и обратился за помощью. Довольно быстро выяснилось, что процедура увольнения была нарушена (благо он вовремя включил диктофон, как сам сказал, на всякий случай, если что-то не поймет), социальные отчисления были неправильны, тлуш — одно сплошное нарушение и так далее. За весь букет насчитали нарушений на 296 тысяч шекелей. Довольно быстро осознав, что, скорее всего, суд не встанет на его сторону, хозяин решил заплатить, не рискуя, 210 тысяч.

Желаю всем мирно трудиться, никогда не терять бдительность и грамотно увольняться. Помните! Увольнение в Израиле — это шанс найти работу лучше.

Данная статья несёт исключительно информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации. Любое использование статьи допускается только с гиперссылкой на источник.

Источник www.geftler-law.co.il

Анна Гефтлер

Анна Гефтлер

Поделиться:

Telegram
WhatsApp
VK
Facebook
Twitter

Статья была полезной? Подписывайтесь на OLE HADASH в Telegram и на Facebook и следите за обновлениями. Так вы поддерживаете проект.

69 ответов

  1. Доброе утро, Анна. Я работаю в крупной компании по уборке.В договоре с работодателем написано и было сказано в устной форме, что работаю я 9 часов.Но в тлуше маскорет идет оплата только 8 часов 30 минут.Пол часа перерыв.Правильно ли это? Компания в которой я работаю 5 лет и 10 мес.сменила адрес нахождения.Переехала в новое здание. Я перешла с ними.О том, что там будет увеличен объем работы мне никто не сказал. То, что работы площадь здания увеличилась это одно, но к этому мне добавили уборку улицы вокруг здания.( объем работы на улице в договоре не оговорен от слова совсем) Договор ни кто не менял.Считается ли это законно? В связи с тем , что новое здание состоит из 2 этажей была взята женщина на работу за ту же зарплату с меньшим объемом работы.На сегодняшний день она работает в компании меньше 11 месяцев.Сейчас не лучшая обстановка в Стране и мне резали часы выхода на работу( Я работаю 3 дня в неделю уборка 2 этажей и территории и 2 дня работает другая женщина)Написала смс ахраи никаен, что он нарушает закон сократив мне рабочую неделю, на, что он ответил сейчас война.Законы ли его действия? На сколько я понимаю работать полную неделю должна я а женщина которая работает около пол года должна быть переведена в другое место работы или нет? Уменьшение часов работы меня не устраивает, я думаю уволиться.Как правильно написать заявление , что бы не потерять все выплаты?( Заявление с указанием , что увольняюсь в связи с ухудшением условий работы)Спасибо за ответы.

  2. Здравствуйте!А что делать,если в конфликтной ситуации (не по вине работника)работодатель начинает угрожать?Угрожает работнику,угрожает сделать что-то семье работника,говорит «вы будете всю жизнь ползать передо мной и плакать».Запугивает тем,что у него везде друзья и знакомые(и в полиции и в мэрии города),говорит что «у тебя будет только один выход -убежать из Израиля».Я менее 3 лет в стране и честно говоря я в отчаянии.Я не знаю что мне делать в этой ситуации.Продалжаю работать там уже третий месяц после конфликта,всего отработал 2 года.Объявление о работе распространяется координаторами ирии,через WhatsApp группу новых репатриантов в моем городе

    1. Обратитесь к адвокату за полноценной консультацией
      https://www.facebook.com/profile.php?id=100012959499843

  3. Увольнение через 10 месяцев с Шимо.Мне положены отчисления за увольнение,что они переходят в другое место,а там есть”Хивра” по уборке.К сожалению мне ещё надо удалить яичник и во время временной нетрудоспособности,что-то мне положено от работодателя.Спасибо огромное за информацию, помощь.

  4. Здравствуйте…..я взял отпуск за свой счёт для поездки за границу….пока находился за границей мне прислали письмо об уволнение по собственному желаню..тоесть завод за меня сам решил….то есть без придупредительных писем и процедуры уволнения..со всеми нарушение трудового кодекса…..

  5. Мне 64 года, отработал 1 год и 2 месяца, хочу уволиться по собственному желанию, как это сделать, что бы получить пицуим и пенсионные накопления.

  6. Добрый день! Я работаю сейчас от коах адам. В конце января будет 8 месяцев. При разговоре с ними они сообщили, что трудовые отношения после 8 месяцев должныбыть расторгнуты, якобы есть такой закон. Никакое письмо от них, где уведомлялось бы о намерении уволить мне не предоставлено. Какиее компенсации мне положены за период моей работы у них? Заранее благодарна за ответ.

  7. Анна, здравствуйте.
    Я проработал, как говориться, верой и правдой в одном из отелей крупной сети 1 год и 1 месяц по рабочей визе В-1.
    Начальница отдела ввиду личной несимпатии к моей скромной, но исключительно ответственной и трудолюбивой персоне, за 4 последних месяца “порезала” мои рабочие часы почти в 2 раза. Работать с неадекватным начальником стало просто невыносимо. Она меня методично подводит к тому, что бы я написал заявление об увольнении. Отель мне нравиться, с коллективом – хорошие дружеские отношения. Побывал в коммандировке в другом отеле нашей сети в Израиле, откуда привез благодарность за хорошую работу.
    Суть вопроса : могу ли я при увольнении по собственному желанию требовать у работодателя пицуим. Все тлуши у меня есть.
    Хотелось бы услышать совет профессионала.

  8. Здравствуйте! Помогите пожалуйста поступить правильно.Из за того что хозяин предприятия уже сел просто на голову,хочу уволиться так как надежды нет что он сам уволит. Проработал 1 год и два месяца. Хочу подавать заявление в связи с ухудшением условий труда,так же в договоре присутствует обман в виде прописанных моих обязанностей,а по факту работаю там по пяти специальностям.В течении года не было предоставлено рабочее место,оговоренна была одна зарплата при свидетеле в договоре указал другую . В маскорете скрыты его отчисления.Вообщем там полный букет. Как правильно написать заявление по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда и могу ли я это написать на русском ? Спасибо вам заранее Анна.

  9. Мне 64 года. Проработала 23 года метапелет. В прошлом месяце подала заявление об увольнении всвязи со здоровьем. Взяла месячный отпуск положенный мне. По истечению отпуска пошла в фирму, где мне должны дать бумаги для получения пицуим. От этого они не отказываются. Но я просила дать мне михтав питурим, для того, чтобы оформить пособие по безработице. Лишкат авода сказала ,что я имею право получать пособие по безработице. Фирма категорически против дать мне михтав питурим, говорят “мы тебя не увольняли”. Что делать???

  10. Я отработал 7.5 лет в больнице. Уволился по собственному желанию и перешел служить в службу тюрем израиля (шабас).
    Положены ли мне пицуим или только часть пенсии сеиф 14.
    Пенсия у меня битуах менаелим, есть ли там вообще сеиф 14?
    Есть ли опция забрать пицуим и не трогать пенсию?

  11. Здравствуйте!
    Очень маленький вопрос: человек увольняется с работы, у него есть месяц одаа мукдемет и он получает оплату за это время.
    Производятся ли в этот меся отчисления в пенсионные кассы и керен иштальмут?
    Спасибо!

  12. Добрый день.уволилась сама.проработала полгода.в стране ее 14 месяцев .вопрос могу ли я получать пособие ?прожиточный минимум или пособие по безработице?пока нахожусь в активном поиске другого места.

  13. Здравствуйте Анна,
    Я ищу вашего совета. Сложилась такая ситуация что я работаю в сфере охраны в государственном секторе уже 1,5 года. Сейчас мой начальник решил советовать моего увольнения. За выходные он собрал целую папку мемуаров זיכרון דברים и должен отправить это главному начальнику с которым у меня состоится слушание перед увольнением. В мемуарах которые он написал очень много вещей написанно не верно, искажена реальность, а местами написаны вещи которых быть не могло. Он хотел чтобы я это подписала, я отказалась. Он сказал, что в таком случае я должна написать, что не согласна с содержанием и подписаться. И что если у меня есть претензии то на слушание я смогу отстаивать свои права. Я попросила копии, он отказался дать ссылаясь на то что это секретная информация (сектор охраны). Хочу знать как правильно поступить?

    Есть еще один вопрос касательно отчислений в пенсионный фонд, пицуим и нац.страховагие. Моя работа за границей и мы получаем надбавку 25%, и отчисления платим с полной зарплаты, а работодатель платит отчисления с з.п не включая этих 25% , соответственно сумма значительно ниже. Это прописано в контракте, но разве это легально?!

    1. Здравствуйте.
      Отвечу по порядку:
      1. Вы не обязаны подписываться под тем, что было сказано устно.
      2. Документы которые касаются вас, включая секретные документы в которых говорится о вас, он обязан показать или как минимум дать ознакомиться на встрече. В принципе нет такого понятия как скрывать информацию о конкретном человеке от конкретного человека утверждая что он секретный.
      3. Что касается отчислений, нужно проверить ваш трудовой договор, чтобы понять точно о чем идет речь и какие нормы на вас распространяются.

      1. Анна, большое спасибо за скорый ответ.
        Я бы хотела бы уточнить, что эти документы это конспект моих разговоров с начальством. т. е он увидомил меня устно, и сейчас задокументировал задним числом. Он их от меня не скрывает, но и не даёт вынести их из офиса. Имею ли я право написать свою точку зрения в этих документах, или я должна отстаивать свою позицию только во время заседания?
        В отношении отчислений, в трудовом контракте прописано, что работадателя все отчисления платит без учёта надбавки 25%. Это контракт называется
        עמ”י תעופה)
        עובד מקומי ישראלי תעופהב

        1. Касательно трудового договора, нужно его проверить целиком и дать конкретный ответ. Что касается документов, вы можете попросить и если вам их не покажут, нужно будет обратиться в Суд и попросить получить эти документы

    1. Всё в соответствии с договоренностью с вашим работодателем. Минимум не определен.

  14. Уважаемая Анна.
    Я проработал в фирме 1год и 2месяца (не полная рабочая неделя),после 6 месяцев работы фирма открыла мне пенсионный фонд куда входил мой пицуим ,меня уволили из-за реорганизации фирмы.Положен ли мне пицуим за первые 6 месяцев работы?
    заранее благодарен за ответ.
    Алексей

    1. Здравствуйте.
      Да, вам полагается пицуим, оздоровительные и отпускные. Всё пропорционально процентам ставки.

  15. Мне исполнилось 65 лет. 16 лет я работаю в мэрии штатным сотрудником, из них последние 4 года на договоре. Намеревалась работать до 67 лет, но чувствую, что нагрузка превышает меру моих возможностей и хотела бы уволиться раньше. Вопрос: могу ли я расчитывать на компенсацию (пицуим) в возрасте, превышающем женский пенсионный возраст 62 года? Не предложат ли мне просто уйти на пенсию, без получения компенсации?
    Благодарю за ответ.

  16. Добрый вечер!
    Как правильно поступить,муж отработал на фирме 1 год и 2 месяца.В трудовом договоре написано 8-ми часовой рабочий день,при этом работал по 12-14 часов в сутки,с одним выходным в неделю.Заработная плата ставка минимум %.Как я понимаю и как сказал начальник за часы не платили,платили от оборота.(какого я так и не поняла).
    В связи с не постоянной з/п,а в последнее время с ее понижением по непонятным причинам думает увольняться.Как правильно уволиться чтобы получить положенные по закону выплаты?

    1. Я бы советовал написать Анне Гефтлер или любому другому адвокату в сфере трудового права напрямую.

    2. Есть ряд нарушений со стороны работодателя:
      1. Есть учтенные но не оплаченные часы работы.
      2. Неоплаченные часы переработки
      3. Нужно проверить правильность социальных отчислений.
      4. Нужно проверить саму процедуру увольнения и ее законную составляющую – это может повлиять на выплату пицуим. Более детально можете связаться на прямую

  17. Здравствуйте. Входят ли в расчет пицуим следуюшие данные (הבראה, תמורת חובשה, ימי חג, שווי שימוש ברחב, שווי טלפון נייד). Спасибо.

  18. Муж после аварии на производстве и полугодового больничного вернулся на работу с заключением производственного врача, не разрешающим физические нагрузки. Работодатель другую работу не предоставил, но и письмо об увольнении не дает. Говорит: ” когда выздоровишь – приходи на работу.” Есть ли закон для ситуации?

  19. Здравствуйте. Проработал 7, 5 лет техником по ремонту компьютеров. Меня уволили внезапно с письмом увеомлением,Зарплаты за отработанный месяц неполучил, как впрочем и всего остального. Работадатель закрыл в тот же день свой бизнес(компьютерныймагазин) и сказал, что у него денег не на все то, что мне полагается по закону и я должен идти в битуах леуми. В Битуах леуми, мне ответили , что они не при делах и я должен идти в суд по трудовым конфликтам. Так ли это?

  20. Здравствуйте!Я собираюсь уволиться с предпииятия,проработала 5 лет.Накопились дни отпуска.Правомерно ли с моей стороны настаивать на предоставлении мне оплаченного отпуска или работодатель вправе выплатить мне денежный эквивалент за эти дни,не предоставляя мне отпуск?

  21. Добрый день Анна.буду признательна за Ваш ответ.работала 4.7 месяцев в салоне вечерних платьев портнихой.меня увольняют попричине простой ей нечем платить зарплату .должна уже за 2 месяца.и и в течении 7 месяцев задерживает выплаты.дата увольнения 8 числа. Мая месяца .выплата всегоположенного в том числе зарплата за апрель и т д.в июне.это все оговорено в письме увольнит.правельно ли это и когда я дольжна идти в битуах леуми.в июне?спасибо большое Анна.

  22. Здравствуйте. Я проработала почти два года. 3 апреля будет ровно два года. Обычно мой работодатель выплачивает пицуим и при увольнении работника и когда работник уходит сам. 11 марта собираюсь пойти известить начальство что я отрабатываю месяц и ухожу. И.е. прекращаю работать 11 апреля. Мне сказали что работодатель может решить что я отправлю меньше месяца и в таком случае получится что я проработала чуть меньше двух лет. Получу ли я в таком случае пицуим за два года или только за один?

  23. Добрый день. В случае официальной командировки, когда самолёт прилетает в 1 ночи ( т е дома не раньше 2-2.30) существуют ли какой то регламент по выходу на работу на следующий день? Насколько правозаконно просить сотрудника выйти в 9 или 10 утра? Спасибо!

  24. Подскажите пожалуйста.
    Я проработала в компании почти полтора года, хочу уволиться. Смогу ли получить пицуим, если это не проблемы со здоровьем и не переезд? Смогу ли я встать на авталу?

    Спасибо.

  25. Здравствуйте Анна ,у меня вопрос,муж отработал на предприятии 10 месяцев ,должен ли он был предупредить работодателя об уходе и за сколько дней? Заранее благодарна.

    1. В принципе, вы должны дать “предварительное уведомление”, но существуют так-же случаи, когда оно не обязательно. Обычно в таком случае, уведомляют за 16 дней

  26. Вопрос такой: после пяти лет работы уволилась с предприятия по собственному желанию, получив более выгодное предложение в другой фирме. Но я им не подошла и они мне выдали через месяц михтав питурим. Имею ли я право стать на учет по безработице и получать пособие по безработице немедленно, а не через 90 дней.

  27. Если я проработал 3-4 года на заводе , по всем новым правилам , могу ли я самостоятельно уволитса, и получить пицуим?

    1. Увольнение по собственному желанию когда у вас подписан “сеиф 14” вы можете получить пицуим

  28. Доброй ночи, Анна.
    Сегодня на работе, меня вызвали к директору и пригласили на собеседование перед увольнением. Я отработала 5 мес на прямую по трудовому договору и 3 мес от коах адам…итого 8мес
    Причиной увольнения назвали мой непрофессионализм, многочисленные ошибки т.д.
    Но на самом деле имеет место быть личная неприязнь и способ заменить меня на нового работника( молоденькую девочку)….с которой у моего руководителя далеко не рабочие отношения…
    Вопрос: ” могу ли я при таком увольнении получить пицуим который высчитывали с меня?
    Могу ли я попросить михтав амлаца?”
    При условии, что ухожу я тихо и спокойно без скандала….
    Спасибо
    Доброй ночи

    1. То как вы написали – вас уволили по тяжелому обвинению.

      Все зависит от того, что вы сказали на слушании. Если вы согласились и не опровергли обвинения в ваш адрес, тогда это можно воспринять как согласие и вам не будет полагаться пицуим.

      Попробуйте попросить Михтав амлаца.

  29. Здравствуйте, у меня вопрос , я работаю в доме престарелых , и мой хозяин продал этот дом престарелых другому хозяину , но остались у меня теже условия работы , могу ли я в этой ситуации получить увольнительное письмо , если я не хочу там работать ,я работая в этом доме престарелых 20 лет ,спасибо

    1. Вы можете попросить, чтобы вас уволили из-за смены работодателя. И обратите внимание на процедуру увольнения.

    1. Если есть причина, уволить можно любого. Важен не только факт увольнения, но и сама процедура.

  30. Здравствуйте!
    Хотелось бы уточнить, можно ли подать заявление об увольнении (нужно отработать 10 дней) и после уехать в отпуск на те же 10 дней? Считаются ли эти дни отработкой? Считаются ли дни болезни после заявления об увольнении отработкой?

  31. Добрый день. У меня вопрос. Я работал 4 месяца на заводе. В воскресенье, как обычно, утром пришел на работу и хозяин сеазал, что пока работы нет, иди домой, я позвоню. Так прошло две недели. На мои вопросы отвечал подожди. Через две недели сказал, что уволил меня. А письмо не дал. И только после обращения в профсоюз я получил увольнительное письмо. Прошло полтора месяца. Битуах леуми за этот месяц не оплатил. Вопрос. Могу ли я получить за этот месяц деньги с работадателя

    1. Обосновываясь на том, что вы сказали и при грамотном ведении, можно получить компенсации за нарушение Шимуа и предварительного уведомления.
      Касательно Битуах Леуми – нужно проверить если работодатель платил Битуах Леуми и другие отчисления.

  32. Скажите пожалуйста у меня такой случай работаю мешек байт была 3месяца в декретном хозяен не принял назат на работу и выдал увальнительное письмо могу ли я подать на него и просить компенсации?

    1. Сложно сказать, есть много нюансов.
      В общих чертах – в декретном отпуске и после него, нельзя увольнять.

  33. Хочу уволиться по собственному желанию. Работа не подходит по состоянию здоровья. Положен ли пицуим? Проработал год и 3 месяца на каблануте. Работадотель не начисляет праздничные дни, оздоровительные, пенсию. Обязан ли я отработать 2недели. Как правильно поступить. Оле задал.

    1. Если у вас есть подтверждение от производственного врача, то вы будете иметь права “уволенного”. Пицуим полагается, если в вашем рабочем договоре есть “сеиф 14”.

  34. Здраствуйте!!Хочу уволиться с работы проработал 1.5 года , тк иду учиться (Психометрия)3дня в неделю, Можно ли получить пицуим и как это сделать, Если я сам увольняюсь дает ли мне работодатель михтав питурим?Спасибо

    1. Работодатель не даёт вам “михтав питурим”. Если у вас есть “сеиф 14”, сможете взять пицуим. Чтобы взять пицуим, работодатель должен дать вам 161-ую форму, и сней получить пицуим.

      1. Здравствуйте! После того как меня уволили, работодатель просит меня принести из пенсионного фонда отчёт о сумме пицуима. И только в этом случае они мне дадут разрешение на снятие этих денег. Законно ли это? И что должно быть указанно в разрешении на снятие пицуим. Спасибо.

  35. Интересно про пицуим. Т.е. если меня увольняют я могу забрать свой птцуим у пенсионного фонда, который работодатель отчислял мне пока я работала, верно? А если увольняюсь я сама, то куда идитут эти деньги. Остаются на моем пенсионном или работодатель возвращает их себе?

    1. Рассказать в деталях всю механику вам сможет специалист по пенсиям. Но из того, что понял я для себя, кажется на данный момент даже если вы увольняетесь сами вы можете забрать эти пицуим. Но каким-то образом их может вытащить себе и работодатель, если задастся целью, просто ему это сделать сложно.

  36. Здравствуйте. Яуволилась или меня уволили 1 год назад. От работала 9 лет на одном месте ,поменялась начальство и начались проблемы. Была эта самая шимуа,я понятия не имела что вад водим должна присутствовать вот только просчитала,наоборот они мне создают проблемы до сих пор при приеме на работу. У нас не сложились личные отношения. Скажите как поступить в таком случае?

  37. В моем случае слушание было просто пустая формальность и мне начальник сразу сказал – извини по твоей тематике сейчас работы нет и неизвестно когда будет. Да все сделали по проформе но все это для галочки. Если вас решили уволить то есть причины и я не думаю что их убедят какие-то ваши слова. К чем все эти подготовки адвокаты? Создание себе нервотрепки? Либо может работадатель таки да вами недоволен и таким образом может дать вам последний шанс исправиться..)

    1. Разве что за тем, чтобы выявить нарушения и через суд взыскать с него деньги. Процесс это долгий, но никакой нервотрепки. К чему нервничать вообще?)

    1. В принципе нет, но это зависит от обстоятельств: Если причиной увольнение было нежелание дать вам доработать год, то полагается.

  38. Очень интересно.Для сравнения…опять же еврейский человек-лично я,увольняется с своей работы на австралийской почте после 20 лет непрерывной работы..ну всякие там слушания и ля-ля пропустим,отметим чисто финансовые дела.Выплачивается неиспользованный длинный отпуск(который начисляется в размере 3 месяцев после непрерывных 10 лет и потом каждый год по 9 рабочих дней.)У меня набежало..полгода,те выплачивают полгода годовой зарплаты.Плюс выплачивается максимальное количество недель(зависит от срока работы на одном месте).В моем случае это 84 недели,те почти полтора года плюс обычные пять недель.Плюс неиспользоваанный нормальный отпуск и бонус к нему.Средняя зарплата у нас..порядка 50 тысяч долларов в год.Как вам это?Отметим ,что это на госработе и пакет дают не везде.Но вот я попал под такое.Просто для сравнения.Не хвастаюсь..ни к чему это.Просто сравниваю

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Поиск

Поиск

Популярные

Подписаться на канал OLE HADASH в Telegram

Похожие статьи

Перед уходом подпишись

Присоединяйся к OLE HADASH

И получай на email самые актуальные израильские лайфхаки