А вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.
И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…
Краткое предисловие
При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.
Права работников в Израиле
Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны. Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.
Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами. С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.
Трудовой контракт (хескем авода)
Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:
- дата трудоустройства;
- условия труда;
- установленная зарплата;
- количество рабочих/выходных дней в неделю;
- основные обязанности.
Минимальная зарплата (схар минимум)
Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет. Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:
- в месяц — 5300 шекелей (с декабря 2017 года);
- в час — 29,12 шекелей (с декабря 2017 года).
Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.
Оплата труда: установленные сроки
В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).
За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.
Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)
Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:
- 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
- 9 часов — при пятидневной рабочей;
- 7 часов — при работе в ночную смену.
Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:
- за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
- за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.
Оплата труда в выходные
В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.
Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.
Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится "автоматически" на следующий день.
Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.
Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.
В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.
Отпуск: нормы и стандарты
Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за шестидневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:
- от 1 до 5 лет — 14 дней;
- 6 лет — 16 дней;
- 7 лет — 18 дней;
- 8 лет — 19 дней;
- 9 лет — 20 дней;
- 10 лет — 21 дней;
- 11 лет — 22 дней;
- 12 лет — 23 дней;
- 13 лет и более —24 дня;
За пятидневную неделю количество дней отпуска:
- от 1 до 5 лет — 12 дней;
- 6 лет — 14 дней;
- 7 лет — 15 дней;
- 8 лет — 16 дней;
- 9 лет — 17 дней;
- 10 лет — 18 дней;
- 11 лет — 19 дней;
- 12 лет и болee— 20 дней;
Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.
Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.
Больничные и зарплата
Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум "больничных" неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.
По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.
Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:
- 1-й день отсутствия не оплачивается;
- 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
- 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.
Перерыв на отдых или обед (афсакот)
Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.
Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.
Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.
Также в Израиле гарантировано право на "молитвенный" перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.
Транспортные расходы (дмей несиот)
Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.
Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.
Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:
- в случае организованной развозки;
- в случае неявки работника на работу.
Оздоровительные выплаты (дмей авраа)
В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются "оздоровительные дни" в зависимости от выслуги лет:
- 1 год непрерывной работы — 5 дней;
-
2-3 года — 6 дней;
-
4-10 лет — 7 дней;
-
11-15 лет — 8 дней;
-
16-19 лет — 9 дней;
-
свыше 20 лет — 10 дней
В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.
Некудот зикуй
В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату. Теория по некудот зикуй достаточно обширна, поэтому, чтобы не раздувать эту статью до монструозных размеров, Анна Гефтлер помогла подготовить другую очень интересную статью, ознакомиться с которой можно здесь.
Коллективные соглашения
В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).
Подобный документ является гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.
Статья была полезной? Подписывайтесь на OLE HADASH на Facebook и в Telegram и следите за обновлениями. Так вы поддерживаете проект.
 |
Статью подготовила адвокат Анна Гефтлер
Источник: www.geftler-law.co.il |
Любое использование статьи допускается только с гиперссылкой на источник.
здравствуйте
устроился на работу на завод через коах адам.
работал на заводе оформлен в коах адам
Проработал 2 недели и заболел на 3 дня.
после выхода на работу на следующий день не был поставлен в график работы. На вопрос уволен ли я был дан положительный ответ и перенаправлен в коах адам за увольнительным листом. Но коах адам говорит что я не уволен и числюсь у них. Далее был направлен на собеседование в другое место.
Вопрос на что я могу рассчитывать по закону. Не понятно если я устроен на работу и не работаю что будет с моей зарплатой пока ищем новое место. Ситуация для меня не понятная.
Поясните пожалуйста.
Здравствуйте. Что делать если больничный больше 90 дней. У меня перелом голеностопа,была операция.Работать пока не в состоянии. Я мать одиночка, от битухлеуми ничего не получаю т.к взяла в кредит машину, чтобы возить ребёнка в школу и на кружки. В стране 5 лет. Алименты не получаю.Осталась без средств к существованию. Куда мне обратиться?
Здравствуйте. У меня нет достаточных знаний, чтобы ответить на Ваш вопрос, но я задал его в крупной репатриантской группе. Возможно, коллективный разум даст Вам нужную информацию
https://www.facebook.com/groups/repatrianty/posts/3236078183374742/
Здравствуйте я несколько раз болела и было очень плохо принесла больничный лист, а работодатель заставляет выходить на работу так как меня некому заменить имеет ли он право заставлять меня идти на работу с температурой и если тошнит и трясет?ему по телефону что раз доказывала сто плохо он говорит работай медленно и все.
Здравствуйте. Объясните мне пожалуйста, мои права. Я оля хадаша, репатриировалась 13.03.22. Устроилась на 3 дня в неделю, в супермаркет, на большее количество дней, пока не могу, ещё хожу в ульпан. Устроилась в колбасный отдел, но проработав в отделе 5 дней, меня без моего согласия, перевели в другой отдел. Имеют ли они право, перекидывать меня с отдела на отдел?
Конечно могут.
Здравствуйте!
Работаю уборщиком в аэропорту от фирмы «Амишав». Никаких индивидуальных договоров не выдают, о коллективных и слыхом не слыхивали, но есть рабочий номер и тлуши маскорет.
На данный момент работа 6 смен в неделю. Каждую неделю вывешивают график на следующую, иногда его внезапно меняют (по усмотрению начальства), но на данный момент вот уже более месяца (а до пандемии держали в ночной смене и по полгода) ставят в ночную смену (с 23 до 7, да плюс подвозка отнимает полтора часа «до» и около часу «после», что, как я понимаю, в рабочее время не засчитывается и не оплачивается).
Есть ли закон, по которому ночных смен может быть только определённое количество в месяц, и как правильно поступить, чтобы умерить аппетиты начальства в нарушение закона постоянно ставить «в ночь»?
Павел, добрый день!!!
Подскажите, пож-а, беженцев из Украины принимать на работу разрешено, и с какими документами?
В настоящий момент имеется только печать в паспорте о том, что человек прибыл в Израиль беженцем из Украины. Синих бумаг нет.
Сколько экземпляров трудового договора должно быть?
Должны ли в договоре указываться реквизиты счета для зачисления зарплаты?
Здравствуйте.
Работаю шесть дней в неделю поваром. Выходной воскресенье. Полагаются ли мне шаот шабат (и оплата за восьмой+ час, как за работу сверхурочно в праздник) и когда именно должена начинаться и заканчиваться оплата работа по шабатнему тарифу?
Спасибо.
Здравствуйте, я почувствовала себя плохо посреди рабочего дня. Написала сообщение своему непосредственному начальнику. что уйду раньше. ОН спросил в чем причина, я сказала, что чувствую себя плохо. Выпила таблетку от головной боли и через какое то время уехала домой. Когда уже была дома, он мне позвонил и начал скандалить, почему я уехала раньше. А потом сказал, что не могу вернуться на работу без справки от врача. Конечно же я была у врача, кроме немного повыщенного пульсы ничего слава б-у не обнаружилось. Врач порекомендовал побыть дома и отдохнуть и дала больничный лист. Правомочно ли требовать дополнительные справки о здоровьи?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать если работодатель не оформляет официально на работу уже 7 месяцев. Я репатриант.
Сказать ему, что это незаконно и пусть оформляет официально. Или искать другую работу.
Добрый вечер Павел!я попалал в семью где меня взяли на 10 часов, а все остальное вовремя затюставляли делать уборки и требовали каждый месяц денег выплачивать договор я не видела они мне его не давали.я от 6их убежала и хочу покинуть страну могу ли я покинуть страну если я не уволилась так как я не знаю даже название фирмы.
Мне люди помогли купить билет и я хочу улететь домой.
Добрый вечер. А, с какого периода времени принято оформлять страховые выплаты на сотрудника на работе?
Подскажите! Жена работает в магазине Манго, в договоре указано 31 шекель в час, а заплатили 29,16. Спросили у администратора, она сказала что в следующий месяц доплатят, но не доплатили. Что нам делать?
Обратиться к адвокату в сфере трудового права.
Здравствуйте, сколько нужно ждать подвозку на работу? Если я ждал час и не дождался могу ли я уйти дамой? Как это оплачивается?
Подскажите кто знает работаю 12 дней по 8 часов 4 дня отдых вопрос сколько раз за 12 дней меня могут оставить на переработку.
Я пенсионерка и меня вызвали на работу из-за того, что людей не хватало,при этом сказали, что условия старого хозе останутся,На деле заплатили меньше за проезд и отпускРаботаю 3 дня в неделю.Законно ли уменьшение?
Подскажите есть ли бесплатные адвокаты, которые берутся за дела работников. Мне в тлущах не указаны йомей хофеш, йомей махала. Зарплату иногда на счёт переводят просто переводом. Видимо в битках леуми не платят за меня. Хочу найти бесплатного адвоката для олимов и по правам работников и судиться с работодателем.
Возможно, такие есть. Но, как и у всего бесплатного, качество их услуг будет посредственным. Попробуйте поискать некоммерческие организации, которые защищают права работников и предоставляют бесплатных адвокатов.
Я работаю 2 года и 5 месяцев в Израиле на визовом режиме.сеичас принял решение вернутся на родине.скажыте пожалуйста по закону ст.исраел как фирма должна делать мне расчёт и где могу писать жалобу в случе обмана.или писать письмо премиерминистру.
Может ли работодатель корректировать вручную время прихода и ухода? Пример: на заводе установлено время прихода в 7.20. я каждый раз приходу в 7.10-7.15 и провожу картой на приход. А когда в начале следующего месяца получаю лист с рабочими часами, то вижу что все дни исправленны начальством вручную и приход стоит 7.20.
Где можно найти такую информацию в законе? Желательно на иврите, если я захочу пойти к работодателю разговарить об этом.
Да, система это позволяет. Обратитесь к адвокату по трудовому праву за консультацией.
Оздоровительные выплаты положенны работнику если он отработал не полный год, 10 месяцев?
Добрій день! Подскажите плз.
У меня в неделю только 4 рабочих дня по 8 часов в день. Зарплата при єтом полкчаетсяя ниже минимума. Должен ли работодатель доплачивать до минимума? Спасибо.
Здравствуйте Анна .У меня такой вопрос .У меня зарплата 75% я постоянно на листе часов вижуמונה קיזוז как понять за что забирают часы и или это законно? Спасибо.
Здравствуйте! За время работы в фирме у меня накопилось 104 не использованных больничных дня. Оплачиваются ли эти дни при уволнении с работы?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, по поводу договора с работодателем, он должен дать наруки копию договора.
Как я подходил и спрашивал он отказывал давать копии договоров на руки и что делать?
Сказать ему, что он действует незаконно и по закону он просто обязан работнику предоставить договор.
Здравствуйте! Работаю на установке лифтов больше года, на 9 часовом рабочем дне. Положены ли мне оздоровительные выплаты за проработаный мною год?
Здравствуйте, у меня вопрос?
Как должны оплачивать хофеши и праздники ,если я правильно понимаю то часовую оплату нужно помножить на количество рабочих часов в день и мы получаем сумму которую должны оплатить за каждый день праздника ,а так же и хофеши которые есть в наличии у рабочего ,или есть другие нюансы
Очень жду вашего ответа ,заранее благодарю.
Здравствуйте! В нашей организации объявили, что в рабочий день будет ремонт электросети и работники не могут выйти на работу, а обязаны взять отпуск за свой счёт. Насколько это законно? Все предыдущие предпраздничные дни мы также вынуждены были взять отпуска за свой счет, так как было объявлено, что мисрад будет закрыт. То есть третий месяц подряд мы почти полностью используем не по своему желанию отпуск, который зарабатывания в этом месяце. Что можно предпринять в такой ситуации?
Оплата праздничных дней.
Если работник был в отпуске перед праздником и сразу после праздника не работал нужно оплачивать праздничный день?
Здравствуйте,скажите пожалуйста законно ли не оплачивать мне праздничные дни,если я отработал только два месяца,работаю от коахадама?!
Здравствуйте Анна! Я недавно устроилась работать в социальное заведение. Работаю на частичной ставке 3 часа в день. Выходной шабат и любой другой день недели, вместо шиши. Я спросила свою непосредственную начальницу, есть ли у меня выходной во вторник праздник рош ашана 2019 г. Она сказала что у нее выходной есть, а у меня нет и я должна выйти на работу. Когда я пришла на работу, все очень удивились. На следующий день я позвонила в отдел кадров чтоб узнать, как я работаю в праздники и выяснилось, что у меня был выходной в праздник и я не должна была работать. Когда я сказала это начальнице, она сказала, что якобы это была её личная просьба. Нарушила ли начальница трудовой кодекс обманным путем принудив меня выйти на работу в праздничный день? И что вы посоветуете мне сделать в данном случае? Буду очень благодарна за ответ.
добрый день. могут ли по израильскому законодательству работать в одном месте супруги муж и жена (частное или государственное предприятие звод, учебные заведения, государственные муниципальные илм общественные учериждения) большое спасибо за ответ.
Здравствуйте! У меня возник вопрос по поводу устройства на работу моей Жены,ей в двух разных местах сказали разные суммы в процентах,якобы которые должен платить работодатель,за работника с рабочей визой Б1,одна сказала 15%,другая сказала 30%,подскажите где истина?
Здравствуйте, Анна. Ищу и не могу найти ответ на интересующиеся вопросы: 1) муж работает надобном месте 7 лет, накопилось 90 дней больничных… если он их не использует, пропадут? Или можно забрать деньгами?)))) 2) при пятидневной рабочей неделе по какой формуле рассчитываются отпускные.
Заранее спасибо. Надеюсь на ответ.
Если больничные дни небыли использованы то они попросту анулируются.
Здравствуйте. Написала заявление об увольнения. Отрабатываю месяц и ухожу. У меня есть 3 выходных. Прошу их отгулять в удобное мне время и получаю отказ. Написал что будут мне отданы по закону. Не поняла как это. Я хочу эти дни отгулять, а не деньгами. Как лучше поступить?
Есть такой закон что после 45 лет модно отказвться от ночных смен.
Уважаемая Анна.
Я проработал в фирме 12 лет.
2 недели назад (22.04.2019)работодатель после словесной перепалки отправил меня домой.Позвонивши ему на следующий день я услышал утвердительный ответ-Пиши заявление на увольнение.Я отказался это делать.
Сегодня после личной встречи он уведомил меня о собрании по поводу ситуации на 14.05.2019.
Положена-ли мне компенсация за всё это время которое я нахожусь дома?
В случае его отказа уволить-Как долго он может не вызывать меня на работу?
Полгода работаю по рабочей визе в гостинице. Уборка помещений. 2 вопроса — могу ли отказаться от работы в ночную смену и как это сделать правильно, второе — какой перерыв положен после ночной смены.
Здравствуйте,
1. Нет, не можете — таковы условия этой работы и работник не в праве выбирать. Исключением может быть только медицинский фактор.
2. 8 часов между сменами.
Здравствуйте Анна. Мой работодатель в наказание заставляет сидеть дома несколько дней без содержания.Законно ли это?
Если причина отстранения от работы не объективная, как на пример нехватка работы, то отстранение не законно.
Здравствуйте! Устроился на работу на стройку неофициально и там много работников-нелегалов. Имею синюю бумагу, но ее никто не спрашивал, зарплаты выдавали с большой задержкой, сверхурочные не выплачивались. Когда решил поменять работу, сказали, что не выплатят мне остаток денег. Можно ли мне как-то официально вернуть зарплату. Объект ещё не сдан, офис и люди продолжают там работать. Заранее спасибо!
Всё время, что существует фирма и до истечения срока давности, можно подать письмо с требованием об выплате всех социальных прав.
Если есть Тлуши, нужно проверить что и как выплачивалось — какие отчисления делались на самом деле, а не только на бумаге. Для детального ответа, свяжитесь на прямую со мной.
Работаю в фирме по доставке и сборке мебели. Работаю уже 11 месяцев, Но недавно работодатель объявил,не вникая в подробности, что в ближайшее время, будет изменена юридическая организация самой фирмы, вопрос: я за 11 месяцев работы, при шестидневной рабочей неделе, ни разу не брал выходных, ни больничных.При юридических изменениях в структуре фирмы, возможен вариант потери моих накопленных больничных и отпускных дней?
Уважаемая Анна Гефтлер.Я работаю частным образом на никаенах частных квартир.Оплата наличными.Есть семьи где я работаю 10 лет.На больничный никогда не выходила.Сейчас я заболела серьезнее выйти на работу не могу есть больничный лист.Мои хозяева-работодатели должны мне заплатить за пропущенный рабочий день по больничному и сколько.
Здравствуйте.
Подскажите, при увольнении по собственному желанию положена ли компенсация за неиспользованные больничные дни?
Заплатят ли мне пицуим?
Спасибо заранее за ответ.
С уважением.
может ли работодатель автоматически перекрывать выходные дни (взятые за свой счёт) отпускными?
Шалом. Что говорит трудовое законодательство Израиля о графике работы на открытом воздухе в зависимости от температуры?
Здравствуйте. Я переехал из России в Израиль 2 года назад. Мне 63 года. Всё это время с момента трудоустройства работаю в фирме, занимающейся уборкой в аэропорту Бен-Гурион.
Некоторые моменты в организации работы у меня вызывают недоумение, поэтому прошу проконсультировать, как правильно поступать.
Например, по поводу заявки на получение выходного дня на предстоящей неделе.
Никаких официальных бумаг, где было бы эта процедура прописана, в фирме нет (во всяком случае мне они неизвестны). Начальница требует, чтобы ей по СМС подавали заявку неделей раньше. Я подал заблаговременно: в 9 утра в понедельник 12-го февраля, на вторник, 20-го февраля. Потому что в этот день (20-го) у меня были важные дела, которые я не мог отменить.
Заявка не была удовлетворена, из-за чего я вынужден был пропустить рабочую смену, потеряв больше 200 шекелей (дневной заработок). Никаких объяснений о причине отказа я не получил.
То же повторилось и позже. Кроме потери заработка, получаешь ещё и упрёки за вынужденный прогул.
Обсуждать рабочие вопросы с начальством затруднительно. Во-первых, никак не предусмотрено время приёма по личным вопросам. Во-вторых, привозят на работу за несколько минут до начала смены, потом направляют на участок, с которого в течение смены нельзя отлучаться, а по окончании смены нужно мчаться к отвозящей машине, которая не может ждать ни минуты. Заявки и вопросы в письменном виде не принимаются,
игнорируются, телефонную трубку могут просто не снять или ответить не по существу.
Официальной информации в письменном виде я нигде на работе не могу получить, чтобы на неё ссылаться: всё только в устной форме. Никакого трудового контракта в течение двух лет со мной не заключили. Кроме того, ссылаются на то, что работник, поскольку работает в Израиле, обязан общаться с ними на иврите, что для меня невозможно.
Как в такой обстановке решать рабочие вопросы — мне непонятно.
Здравствуйте! Работаю на предприятии более полугода. За октябрь в тлуш маскорет первый раз появился вычет
הלמן אלבדי. Поясните, пжл, откуда он вдруг взялся? Что это? В интернете четкой информации не-нашла. Спасибо.
Те два слова на иврите — это Альман Альдоби. Название пенсионного фонда. По прошествии полугода на новом месте работы с вашей зарплаты начали производить пенсионные отчисления.
Анна, добрый день! На работе возник такой вопрос: в фирме якобы однозначно запрещается выезжать в период праздников " Песах".Об этом сообщают после того как ты извещаешь о возможном отъезде на этот период. При устройстве на работу мне не говорили об этом.имеют ли они право вообще ставить этот вопрос ребром? Поездка для меня очень важная, родители живут за границей, мама проходит операцию, перелом тазобедренного сустава, в этот период у меня юбилей и хочу отметить его с родными, и муж может поехать со мной только в эти даты.Посоветуйте пожалуйста как корректно повести себя в этой ситуации. Работаю 5 месяцев.до праздников это будет 6.
Здравствуйте.
подскажите пожалуйста как происходит накопление и оплата больничных дней и отпускных
в случае частичной занятости.
Оплата почасовая. В фирме сиуди. От месяца к месяцу ставка гуляет. в среднем 0,5-0,6 но бывает и 0,75 в течение года.
в тлуше стоит 18 12 годовых. раньше умножали месячную добавку на % ставки. это вроде не совсем правильно?
а теперь добавляют 1,5 и 1 соответственно, видимо будет уменьшение при оплате. но как учесть что ставка меняется?
Анна, здраствуйте. У меня вопрос. Мой муж работает в израиле строителем,29ноября он поменял место работы, а 12 января получил травму на работе, месяц не работал, скажите, полагается ему больничные?спасибо.
Здраствуйте Анна. Я работаю метапелетом почти год. Зарплата по контракту 4000 шекел. Сколько дней я могу отдыхать после окончания рабочего года и сколько работадатель должен мне заплотить. Работаю 6 дней в неделю и не разу не болела и не пропускала работу.
вы должны дать "предварительное уведомление", но существуют так-же случаи, когда оно не обязательно. В вашем случае, уведомляют за 16 дней.
Несколько вопросов:
1) махсан фирмы находится в Хайфе, работаем по всей стране, проезд до места работы и обратно занимает от 2 до 4-5 часов, которые оплачивают 50% (правомочно?)
2) когда принимали на работу — оговорили ставку в день 350 шек на "первое время" (платили так почти полтора года), далее был задан вопрос о повышении зарплаты и с июля перевели на почасовую по-минималке, соответственно работа менее 10-11 часов стала не выгодна — оплата ниже. Очень часто работа бывает 16-18 часов в день -- оплачивают, но принципу 8ч+2ч+остальное (100%+125%+150%). Бывают проекты, когда 2-3 дня без отдыха переезжаем с площадки на площадку, оплачивают как выше указано.
3) за весь год зарплата начислялось на карту позже 12-14 числа, а то и 15-16, были месяца, когда звонили из банка об отсутствии денег на счету для покрытия чека (квартира).
4) договора о работе не подписывал и даже не видел в глаза, все на словах.
5) тлуш высылают на почту или Вацап, только если настоятельно требую, в тлуше не указаны переработки, а только общая сумма и налоги.
6) оговаривали кол-во рабочих дней в месяц 20-22, однако или больше, или меньше.
7) настоятельно просили отменять очередь к врачу за день-два до очереди, хотя об этом сообщал заранее за 2-3 недели, аргументируя, что я "незаменим" на площадке, хотя это было не так
8) все вышеуказанное может являться ухудшением условий труда? если я уволюсь по собственному, то обязаны мне выплатить пицуим?
В некоторых случаях можно рассматривать как ухудшение условий. Нужно рассматривать конкретный случай.
что значит конкретный случай?
это у меня постоянно, поэтому и уточняю…, т.к. планирую уволиться и искать более адекватную работу
и еще один вопрос появился:
руководство планирует заставить подписать контракт, в котором прописано, что если я увольняюсь/увольняют, то я не могу работать в организациях подобного типа полгода -- насколько правомочно?
за благо временно вы не подаете заявку, а предупреждаете о том что у вас выходной и отказать вам не могут у них есть время для решения проблемы именно для этого нужно предупреждать заранее.
Здравствуйте!
Работаю по 12 часов в день 4 дня в неделю (неделя — день, неделя -ночь). Иногда принуждают работать в дневную смену 5 день, до 16.20.
Промышленное предприятие, электроника.
Является ли такой вариант распределения часов работой на полную ставку? Что такое "йом опция"? Каким образом, с какого часа в моем случае начинаются шаот носафот?
Большое спасибо за разъяснения!
Большая просьба к адвокату, — Анна, прокомментируйте!
Полная ставка составляет 186 часов. Переработка оплачивается с 9-го часа, без связи с объёмом ставки.
Что касается опции — нужно проверить, что об этом сказано в трудовом договоре. Если не указано, попросите объяснение в отделе кадров.
Здравствуйте. Я живу в БеерШеве, а работаю в Ашдоде. Дорога на работу и с работы забирает час и больше.Дорога свыше восьмидесяти километров.Должен ли работодатель оплатить это время если есть подвозка.
Оплата работы только за время на работе, и время дороги не оплачивается.
оплачивается дорога в одну сторону как правило 40 минут есть вариант доказать что она берет больше и получить оплату, но в случае коллективной подвозки проблематично.
Здравствуйте я мама четверых детей подала на маанак авода мне положено 3550шк, но у меня проблемы в банке икуль и мугбаль я хотела узнать если деньги
Мне отдадут или их могут забрать скажите пожалуйста.
в принципе нельзя забирать.
Здравствуйте. Куда можно обратиться ,если работодатель не заплатил зарплату. И не даёт тлуш. Устроилась на работу ,но не знала что не платит зарплату .пользуется туристами, пенсионерами которые оформлены на другие лица.
Обратитесь к адвокату по трудовому праву, чтобы получить всё что вам полагается.
Здравствуйте,я работаю 2.5 месяца у каблана, но еще через бюро трудоустройства, т. К. Не прошло еще 3 месяца, всем зарплату выдали 9го числа, и каблан говорит что мои деньги перечислил на бюро, а они мне до сегодня деньги не переводят, но несколько дней говорят завтра. Подскажите как мне быть.
Зарплата должна быть выплачена до 9-го числа каждого месяца.
Если задержка дольше разумного периода времени (скажем недели), стоит написать официальное письмо с требованием выплатить зарплату. В случае, если вы захотите уволиться по собственному желанию, то вы можете это сделать и получить все права как при увольнении.
Здравствуйте.
Я работаю на предприятии 3 дня в неделю (з.п. ставка), с 1 января 2017 г. Половину з.п. получаю официально, а половину — не официально, рабочего контракта нет.
25 октября мне сообщили об увольнении устно и намекнули чтобы я покинула работу как можно скорее.
У меня множество вопросов по поводу того, на что я могу рассчитывать при увольнении, т.к. руководство отказывается разговаривать со мной по этому поводу.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
1) До какого числа я могу спокойно работать и понимать что у меня есть гарантированная з.п. за эти дни?
2) В течении всего времени работы я не расходовала отпускные дни. Обязаны ли мне оплатить их при увольнении? И сколько отпускных дней у меня есть, если я работаю 3 дня в неделю?
3) В з.п. листе не вижу пенсионных отчислений. Это означает, что их просто не производилось или забыли указать? Какой % от моей з.п. работодатель обязан был отчислять на пенсию?
4) Я подозреваю, что мой работодатель не честен со мной также, как не честен с государством. З.п. листы оформлены с множеством ошибок (знакомый бухгалтер сказал мне об этом). Существует ли какая-то компенсация за неправильно оформленные з.п. документов?
5) В течении какого времени работодатель обязан расплатиться со мной?
Очень жду ответа. Заранее спасибо.
С уважением, Елена.
Анна, доброго времени суток! Я работаю меньше месяца, устраивался как простой рабочий на стройку. Но по истечении пары недель я обмолвился, что у меня есть водительские права и начальник доверил мне рабочий автомобиль. Я и рад, но у меня есть вопросы:
1. В случае ДТП, какую я несу ответственность, учитывая, что в документах на автомобиль моё имя не фигурирует?
2. Для управления транспортным средством нужна обязательная страховка, которую я не оформлял по причине отсутствия автомобиля, а теперь обязан иметь (обязан ли?), и на кого лягут расходы по оформлению этой страховки?
В отличии от некоторых стран, в Израиле страховка прикреплена к автомобилю, а не к водителю. В случае Обязательной страховки (она страхует телесные увечья), определён только минимальный возраст водителя и без неё машина просто не пройдёт годовой тех-осмотр.
Вы должны убедиться что обязательная страховка подходит вам. Страховку оплачивает хозяин машины. В случае ДТП, телесные увечья — Обязательная страховка, урон имуществу — дополнительная страховка (Мекиф). Так-же важно проверить что Мекиф покрывает вас. Ответственность в соответствии с условиями страхового полиса.
Здравствуйте.
я предупредил работодателя, за два месяца, что такого то числа на две недели мне нужен отпуск.
Он сказал ок, а теперь за неделю до отъезда, говорит я не могу тебя отпустить и ничего не волнует.
Если я просто не выйду на работу, что меня ждёт?
штраф?
удержание зарплаты?
или что-то ещё?
Если вы запланировали вашу поездку и ваш работодатель заведомо дал своё согласие, то вы можете поехать, но по возвращению вас, возможно, будут ждать какие-то санкции вплоть до увольнения.
Если это произойдёт, то вы должны будете обратиться в суд по трудовым искам. Там, нужно будет доказать что работодатель знал о вашем отпуске, и тогда увольнение станет незаконным.
Если работаешь только шиши, Шабат и это вторая работа. Как должны оплачивать шабат? Минимум или как шали насафот?
Вы должны получать 150%.
Здравствуйте у меня токой вопрос я работаю в русском супермаркете 6 лет 5дней в неделю 6,5 часов как написано в трудовом договоре и шестой день 8 часов как должны оплачиваться оздоравительные? Так как в пршлом году я получила как за семь дней ,а в этом как за 4,71.
Со стажем работы 4-10 лет, вам должнн оплатить 6.6 дней по 378 шекелей за день.
Здравствуйте,Анна!!!Скажите пожалуйста как должен оплачиваться час, когда я выходил на работу на один час раньше положенного времени. Я работа с 6 утра, а завод официально начинал работать с 7 утра.
Если вы приступили к работе в 6 утра, то это обычный рабочий час. Дальнейшая оплата зависит от количества отработанных часов (переработка и т. д.)
Здравствуйте, Анна!
У меня несколько вопросов.
Я работаю на заводе косметики. Нам разрешалось раньше отвечать на телефонные звонки (важные) за территорией ицура. Это нормально. Никто собственно не возмущался. Прошло какое-то время и наш директор объявил что никаких телефонных ответов, телефоны оставлять в сумках в локерах (локеры без замков и ответственность начальство за вещи не несёт хотя кражи денег и телефонов уже были мы просили поставить замки, нам отказали), но дело даже не в этом. Директор предложил вариант, каждый час выходить и проверять телефонные звонки. А если нужно перезвонить то мы вынуждены зайти в туалет и перезвонить. Разрешение быть с телефоном на ицуре имеет только одна работница у которой сын инвалид-калясочник. Случилось так что мой сын (ему 4 года) тоже инвалид. Спектрум аутизма. Он учится ба ган мэюхад. Я попросила тоже быть с телефоном, чтобы быть на связи с ганенет. Директор попросил справку от детского врача, которую я предоставила и мне разрешили быть с телефоном. Но это было в прошлом учебном году. А вот в этом учебном году директор решил мне запретить. Я начала объяснять что у меня же ребёнок меюхад, что это нужно для связи с ребёнком в то время пока он в саду. На что директор мне сказал: " Мне всё равно какой у тебя ребёнок, оставь телефон в сумке". Я сижу как на иголках. Конечно же переживаю, не могу спокойно работать. Думаю о том что сынуля вдруг захочет позвонить и поговорить, а я не отвечу. Переживаю о том как это отразится на его настроении, поведении и т. д. Обновленная справка на этот ученый год у меня есть. Директор не стал её даже читать. Что мне делать?
И второй вопрос.
Когда я устраивалась на работу ничего не говорили о том что работники ицура должны по очереди мыть туалеты, кухню и хедер охель. Так как была менака. Через какое-то время хозяин менаку уволил и сказал что мы сами должны мыть туалеты, кухню и столовую. То есть после обеда та чья очередь убирать идёт на никаён, а потом возвращается на производство. Замечу что это завод косметики. Моет туалеты, а потом разливает и упаковывает крема. А тех кто не согласился мыть хозяин уволил. В увольнительном было написано за не подчинение. Законно ли это. Должны ли мы убирать?
Заранее блогодарю.
В вашем положении, работодатель "по человечески" должен был учесть ваши обстоятельства и разрешить вам пользоваться телефоном, всё время, что это не мешает производственному процессу. В принципе, хозяин в праве требовать выполнения своих условий (разумных), но суд очень благосклонно относится "особым жизненным случаям".
По второму вопросу — вы должны выполнять ту должность, на которую вас приняли. То, что у вас проиходит на производстве — это правовой беспредел и грубые нарушения прав работников. Серьёзно взвесьте обращение к грамотному адвокату по трудовому праву!
Прошу вашу помощь, я работала по рабочий Визе B1 (метапелет) 2года и 6 месяцев, вышла замуж и сейчас отрабатываю месяц, попросили фирму посчитать то что мне полагается по закону (пиц уим, отпускные и оздоровительные), после одного года работы, мой работодатель заплатили мне "отпускные и оздоровительные " только на этот год, я так понимаю что мне должны заплатили еще за 1 год и 6 месяцв? если да? то сколько дней мне полагается и сколько денег если в тлуш написана что минимальная зарплата у меня 5000₪? (нахожусь 24чася в доме у работодателя)
Оздоровительные вам полагаются с первого дня работы по окончанию первого года работы и зависят от рабочих дней.
Пицуим, можно сказать только проверив тлуш.
Я уволилась с 14 августа и мне сказали, что так как я не доработала полный месяц з эти 14 дней не заплотят. Что мне делать? Это правомерно?
Сложно ответить на ваш вопрос без дополнительной информации. По закону вы должны были предупредить работодателя за какое-то время (зависит от стажа). Если вы дали "одаа мукдемет" и работодатель вам "простил" какое-то время, то вам должны выплатить всё. Вместе с тем, если не дали предварительное уведомление, вам не заплатят.
ЭДРАВСТВУЙТЕ АННА. ПОЧТИ 14 ЛЕТ КАК Я РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ И ИМЕЮ ДЕЛО С ОБРАБОТКОЙ МЕТАЛЛОВ АЛЛЮМИНИЙ И НЕРОСТА. КАК ГОВОРЯТ В ИЗРАИЛЕ ДЕЛАЮ ЛИТУШ И АШХАЗУ .ЗАЧИСТКА ДЕТАЛЕЙ В СУХУЮ. ОЧЕНЬ МНОГО ПЫЛИ И ЭТИМ Я ДЫШУ. У МЕНЯ ВОПРОС СЧИТАЕТСЯ ЛИ МОЯ РАБОТА ВРЕДНОЙ И ЕСЛИ ДА ТО ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ МНЕ КОМПЕНСАЦИЯ ИЛИ ОПРЕДЕЛЕННАЯ ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНОСТЬ.
Закон не обязывает выплачивать "Добавку за вредность".
Добавка "за вредность" существует в коллективных договорах и выплачивается в зарплате.
Добрый день.У меня есть документ от врача с рекомендациями не работать физически, так как есть угроза состоянию здоровья во время беременности, 32 (неделя).Я метапелет лежачего дедушки с Альцгаймером, полностью зависит от меня.Как правильно мой офис должен отреагировать на такую бумагу, так как врач сказал отнести ее на работу.
В таком случае работодатель должен постараться найти должность подходящую состоянию здоровья и квалификации на этот период. Если такой должности нет, то работодатель в праве уволить. В случае беременности, уволить нельзя. Если медицинское состояние не оправдывает выход на "сохранение беременности", то вас отправят на больничный и по окончанию больничного в отпуск за свой счёт.
Анна, здравствуйте!
Хотел задать вопрос о рукоприкладстве на рабочем месте.
Есть на работе один товарищ, судя по наколкам и манере разговора человек считает что он живет ещё где-то в 90-ых годах. Недавно случайно увидел как во время незначительного производственного конфликта он ударил пожелого рабочего. Хотелось бы узнать что в таких случаях делать помимо обращения к начальству. Так как начальство предпочло закрыть глаза. Что можно по законодальству сделать такому товарищу чтоб в следующий раз думал дважды. И как поэтапно все это происходит.
В первую очередь, в таких случаях, нужно обращаться в полицию. Там решат что делать дальше — передавать прокуратуре или нет. По поводу трудового вопроса, пострадавший может уволиться на правах уволенного (получить все льготы как при увольнении).
Скажите пожалуйста куда обратиться при нарушении техники безопасности на рабочем месте.
Оно находится вблизи от места работы автопогрузчика,что приводит к опасным ситуациям непосредственно для жизни. Хозяин отказался принять меры, чтобы обезопасить мою работу, хотя такая возможность имеется.
Что предпринять?
Спасибо.
Если есть конкретные случаи когда кто-то из работников пострадал, пострадавший может подать иск в суд по трудовым спорам.
Спасибо за статью! Пясните, пожалуйста, фразу "Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха." Правильно ли я понимаю, что плюс к отпуску работник может попросить еще 7 дней отдыха? Или это к Песаху относилось?
Подразумевается что работник обязан использовать 7 отпускных, а всё остальное может перенести на следующий год.
Сообщение:
Здравствуйте в вашей статье написано что должны оплачивать 14 раб дней в году с июля 2016 15раб дней.
Т.е это значит что в месяц я должна получать 10.45???и что это значит 6дней в неделю ?а если я работаю по пятницам, но не всегда как это считается?
Количество отпускных вычисляется из отработанных (де факто) дней. Редкие изменения в продолжительности трудовой недели не повлияют на количество отпускных. Другими словами, если вы работали 6 раз в неделю пару раз в году, вам полагается отпуск за 5 рабочих дней.
Добрый день. Может ли работодатель снимать деньги с зарплаты за обеды. Пример. В столовой где мы кушает порции стоит 27 шек, и работодатель сказал что мы будем платить с 1 числа июня за половину порции с зарплаты, тоесть 13.50. правоправны ли его действия? Есть ли это где-то в законе?
Работодатель не должен оплачивать обеды. Соответственно, его требование законно.
Данный пункт вообще прописан где-нибудь в законе? Или работодатель может делать как он хочет, на своё усмотрение?
Мой муж работает охранником.Приезжает на работу на своей машине, так как нет перевозки. Он работает также в субботу. Какой денежный возврат ему положен. Как рассчитывается дмей насия. Спасибл.
Оплата проезда производится в соответствии с тарифом, проездного (хофши-ходши). Работодатель не должен оплачивать цену бензина, за исключением случаев, когда сам факт проезда является составляющей выполняемой должности.
Добрый день. У меня такой вопрос. Я солдатка и в свободное время подрабатываю в пиццерии в среднем 10-12часов в неделю. Проработав 10,5 месяцев мне сообщили по смс что я уволена. Могу ли я потребовать пицуим и положены ли мне отпускные дни?
Обычно компенсация полагается по истечении полного года работы. В вашем случае, из-за того что сам процесс увольнения был нарушен, вы можете требовать компенсацию в соответствии с законом. Возможно есть дополнительные нарушения за которые тоже можно требовать компенсацию.
Добрый день подскажите знакомая работает не официально два месяца сейчас хочет уйти на оф работу, но начальник заставляет отработать две недели грозясь удержать деньги за две недели
Имеет ли на это он право? Может ли работник уйти не отработав и не опасаясь на удержание части зп?
Здравствуйте.
Не имеет права удерживать зарплату за 2 недели. Ваша знакомая должна сообщить за 2 дня до ухода.
С уважением,
Анна.
Привет. У меня работодатель украл дни отпуска мотивируя это тем что в марте сгорают отпускные дни за прошлый год — у них такие правила. Можно ли добиться справедливости законным путём? Есть тлуш за февраль -там 8,82 дней отпуска, в тлуше за март только 3.
Нельзя набирать отпускные. Работодатель в праве отправить вас в принуждённый отпуск или обналичить избыточные дни.
спасибо, а как я могу вернуть зарплату за дни отпуска?
Скажите пожалуйста,что мне сделать чтоб работадатель отдал договор.
Обратитесь к нему с требованием выдать договор. Если это не поможет, можно будет оказать давление в форме официального письма с требованием. Второе рекомендую делать ТОЛЬКО когда вы решите уволиться.
Анна, здравствуйте.
Исправьте пожалуйста неточности в вашей статье
1- представителям христианской религии полагаются только 9 оплачиваимых дней праздника, а не 14.
2- перерывы в туалет запрещено снимать с времени оплачиваемого времени, а вот перерывы на перекур это уже за счет работника, ну если только работодатель готов закрыть на это глаза, или вовсе не снимает перерывы с рабочего времени …
В соответствии с Цав Архава, представителям Христианской религии полагаются 14 дней.
Касательно перерыва на туалет — скажу больше. Инициатива, в первую очередь, была сделать туалет доступным на рабочем месте для работников. В последствии выяснилось, что не мало работников используют оплачиваемое время на "туалет" совсем в других целях. Например, каждые пол часа покурить. Тогда суд принял решение и сказал: Чрезмерное использование приведёт к возможности вычесть это время из зарплаты.
Если у вас есть замечания по содержанию, есть достаточно каналов прямой связи со мной. Такого рода комментарии дают неправильную информацию, и вводят читателей в заблуждение. Относитесь к этому ответственно!
Добавлю, что статья несёт информативный характер и не заменяет индивидуальной консультации.
Дайте пожалуйста ссылку на цав архава о котором вы говорите.
"он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника" -
это "ерев хаг" и "моце хаг"? Вот например 05.10.17 (пт) Суккот, и мне сказали не выходить на работу 04.10.17, что выпадает на ерев хаг. В моце хаг 05.10.17 вечером я тоже не работаю. Работал 03.10.17 и буду работать 06.10.17. Работаю в день по 8 часов по 26.88, это 215 в день. Вопрос, мне заплатят за Суккот и сколько? Сколько бы заплатили, если бы я еще работал бы в ерев хаг 5 часов (135 шек)?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я проработал на каблана 11 месяцев и 1 неделю. Ушёл по собственному желанию. В отпуске не был ни дня. Что он обязан выплатить мне при увольнении? То есть я получу последний, 12ый тлуш за 7 отработанных дней двенадцатого месяца. Что еще должно быть в маскорете? Неиспользованные дни отпуска, авраа и т. д. Заранее благодарю за помощь.