Александр Юшков: поиск работы в IT

Всем привет, меня зовут Александр. Совсем недавно я репатриировался и после недели отдыха и дуракаваляния пришло осознание, что на одну корзину долго не протянуть и пора бы уже начать искать работу. Сразу скажу, я frontend engineer с шестью годами опыта в большой, известной IT компании в России, так что поизучав немного местный рынок, решил сразу претендовать на senior позиции.

В этой статье я поделюсь своим опытом поиска работы на позицию senior frontend engineer от составления резюме до получения оффера.

Разочарование

В России я привык, что работа сама меня находила. Я, что называется, был в тусовке и от недостатка предложений не страдал. Израиль же быстро поставил меня на место, впервые за очень долгое время, я не понимал куда идти, что делать, какие тут зарплаты и как вообще происходит найм. Разумеется, у меня был LinkedIn, и мне туда периодически писали предложения о работе за границей, а я также периодически ненавязчиво отказывался, всегда добавляя в конце «but let’s keep in touch». Однако, опыта общения с израильскими HR и компаниями у меня не было, поэтому для начала я решил пойти двумя путями:

1. Опция «Easy apply» в карточке компании на LinkedIn
2. Открытые вакансии на сайтах компаний

Так, еще до отъезда, я подал своё резюме в десяток компаний, ожидая по приезде неспешно начать ходить по собеседованиям. Реальность же оказалось достаточно суровой. LinkedIn принес мне одно предложение пройти собеседование, в то время как все сайты компаний отписывались стандартной формулировкой: «We’re sorry to inform you that we’ve decided to move forward with other candidates for this position». Сейчас мне понятно, почему так произошло, но на тот момент я был несколько озадачен, если не сказать напуган.

Проблема, как не сложно догадаться, была в резюме. Дело в том, что в Израиле к резюме предъявляется несколько важных требований, следуя которым, ваше резюме с высокой долей вероятности прочитает HR и даст ход вашему делу. На мой взгляд, стоит обратить внимание на следующие вещи:

• Краткость
  Желательно уместить резюме на одну страницу, при этом не уменьшая шрифт, а удаляя несущественные детали. Например, никому не интересно читать про ваши хобби, грамоты, заслуги и так далее. В резюме всё должно быть только по делу.
• Структурированность
  Всё содержимое резюме должно быть строго структурированно. Достаточно поставить себя на место HR и сразу станет понятно, что при чтении сотни резюме в день, с большой долей вероятности, резюме, которое сложно прочитать по диагонали, будет проигнорировано.
• Информативность
  HR, а далее и разработчиков с которыми у вас будет интервью, в первую очередь интересует ваш стаж работы, занимания позиция и ваш личный вклад в проект. Детальное описание компании, проекта, длинный список всевозможных примененных технологий, библиотек или просто чужой код будет лишним.

Отдельно стоит упомянуть, что отсутствие номера удостоверения личности и израильского телефона в резюме, по моему личному опыту, сводит шансы пройти дальше HR фактически к нулю.

Собеседования как работа

Поправив резюме и узнав про сайты Alljobs и Runner, я предпринял вторую попытку покорить HR. Теперь я атаковал по трем направлениям:

1. LinkedIn
2. Кадровые агентства (через Runner)
3. Сайты компаний (подал второй раз в те же компании)

LinkedIn ничего не дал. Оказывается, был нюанс. Я забыл указать, что нахожусь в Израиле, а также поменять статус на поиск работы. В свою очень, кадровые агентства, плотно за меня взялись. Не успел я проснуться, как с 8 утра и до самого вечера я отвечал на непрекращающийся шквал звонков. Это были различные кадровые агентства, которые уточняли детали в моём резюме и обещали перезвонить, если какой-нибудь работодатель будет заинтересован. Сайты компаний в этот раз долго не отвечали, и я уже было забыл про них, но в итоге именно этот подход и позволил мне найти подходящую работу, но обо всём по порядку.

Достаточно быстро кадровые агентства «продали» меня в какое-то немыслимо огромное количество компаний, а я соглашался на всё, чтобы отточить и без запинки, с гордостью, рассказывать о себе. С тех пор календарь, который синхронизировал все назначенные собеседования, стал моим лучшим другом. Мой обычный день теперь начинался с одного или двух телефонных интервью, а после обеда я ехал на очное собеседование в компанию, с которой общался до этого на днях по телефону. Сами собеседования сильно отличаются от того, что у меня было в России.

Если подытожить все, то на моем опыте, получается следующая последовательность.

1. Первое интервью с HR по телефону

Пожалуй, это самая легкая часть интервью. Обычное знакомство, HR рассказывает о компании, отвечает на интересующие вопросы, вы рассказываете о себе. Если всем всё понравилось, то выбираете удобное время и вам назначают телефонное интервью с техническим специалистом.

2. Техническое интервью по телефону

Интервьюер более конкретно расскажет про проект, используемые технологии, а вы опять расскажете про свой опыт, но на этот раз интервьюер возможно будет задавать вопросы про упомянутые вами технологии. После этого надо будет ответить на вопросы интервьюера. Обычно это вопросы про тонкости языка программирования или используемые в проекте технологии. Возможен вариант теста в совместно редактируемом онлайн редакторе.

3. Техническое интервью

Эта часть очень сильно отличается в разных компаниях. Возможно, это будет однодневное интервью с парой человек из потенциальной команды, а может быть и несколько интервью с разными людьми, разбитое на два или три дня. Стоит ожидать вопросов про язык программирования, архитектуру приложений и алгоритмы. Также, возможно вам дадут ноутбук, где надо будет сделать тестовое приложение или пройти тест под присмотром ваших интервьюеров.

4. Второе интервью с HR

На этом этапе HR попытается понять, что вы за человек, впишитесь ли вы в команду, адекватны ли вы вообще и т.д. Вам будут задавать вопросы, исходя из вашего прошлого, ставить в конфликтные ситуации, ожидая услышать, как бы вы с ними справились. Также спросят про ваши зарплатные ожидания.

5. Интервью с руководством

В зависимости от компании, это интервью с человеком, занимающим должность от руководителя отдела до CEO. Как правило, это просто непринужденная беседа про продукт и видение компании. Однако, если это CTO или VP по разработке, то возможны высокоуровневые вопросы про архитектуру приложений.

6. Зарплатное интервью с HR

На мой взгляд, это самая интересная часть интервью. Ваша задача отстоять цифру, названную на 4-ом этапе, а задача HR доказать вам, что вы в данный момент стоите меньше.

При этом, я не думаю, что этот процесс как-то сильно отличается на других позициях. Разумеется, на junior и middle уровнях, технические вопросы должны быть проще, однако структура скорее всего будет очень похожа на эту.

Личный опыт

За полтора месяца, я успел пообщаться примерно с 20 компаниями. Опыт был очень разный: от крайне негативного до чрезвычайно позитивного. Какие-то компании мне понравились, но из-за расположения я вынужден был отказаться, с другими компаниями процесс шёл хорошо, но неожиданно они пропадали, но в целом это был крайне полезный опыт, о котором я нисколько не жалею.

Далее расскажу про самые запоминающиеся собеседования.

Guesty (guesty.com) — сервис для управления сдаваемой недвижимости

Через LinkedIn. Негативный опыт. Легкое интервью. Провалился на 3 этапе.

С этой компанией у меня связан самый неоднозначный опыт собеседований в Израиле. Успешно пройдя первые два этапа, и одно очное интервью, меня пригласили выполнить тестовое задание в офисе на своем ноутбуке. Интервьюер дал бумажку с описанием задания и удалился. Задание было достаточно простым. Надо было реализовать форму для запроса данных из API и последующего вывода результата, интервьюер уточнил, что никак украшать сервис не надо, нужна просто работающая форма без оформления. Когда я закончил, я не нашел моего интервьюера и позвонил HR. Она сказала, что он на другом собеседовании и прийти никак не сможет, но ты можешь отправить результат ему на почту, что я и сделал.

В результате, через три дня, мне позвонила HR и сказала, что они ожидали большего, и технически я слишком слаб для их команды, всего хорошего.

До сих пор не понимаю, что это было, но рад, что у нас не сложилось.

Infinidat (infinidat.com) — производят стойки для хранения больших данных

Через кадровое агентство. Нейтральный опыт. Среднее интервью. Отказался.

С этой компанией всё шло хорошо до 5 этапа. Успешно пройдя викторину по javascript и потупив над алгоритмической задачкой, отправился беседовать с менеджером команды. За почти час, титаническими усилиями, из невероятно скучной беседы, мне удалось понять, что в данной команде принято работать по-принципу микроменеджмента и тотальной отчетности. Это мне не подходило, и я отказался.

Cloudinary (cloudinary.com) — редактирование изображений и видео в облаке

Через кадровое агентство. Позитивный опыт. Сложное интервью. Отказался.

На всех этапах собеседования мне доходчиво разъясняли, что они набирают только очень-очень senior разработчиков, работают как можно более самостоятельно, задачи сложные, а учить кого-то времени совсем нет.

Первое техническое интервью в офисе состояло из викторины по javascript и алгоритмической задачи про бинарное дерево, после чего пригласили в другой день на второе техническое. Оно было про system design и простую задачу на динамическое программирование. Великолепная компания и люди, но пришлось отказаться из-за большой удаленности офиса от Тель-Авива.

Nielsen (nielsen.com) — измерение и аналитика различных аудиторий

Через кадровое агентство. Нейтральный опыт. Легкое интервью. Отказался.

Интервью в этой компании мне запомнилось достаточно необычными и порой странными техническими вопросами по javascript. Они были простыми, но мне требовалось какое-то невероятное количество времени, чтобы понять, чего от меня хотят услышать. Алгоритмы и архитектуру не спрашивали. И хотя меня пригласили на второе техническое, я решил отказаться, потому что получил слишком неоднозначный опыт, и были другие варианты.

Powtoon (powtoon.com) — анимированные презентации в браузере

Через кадровое агентство. Позитивный опыт. Среднее интервью. Отказался.

Компания запомнилась в первую очередь тем, что мне не задали вообще ни одного вопроса про javascript. Телефонное и очное интервью строилось вокруг одной технологии хранения состояния (Redux). Все вопросы так или иначе были связаны с ней. Было довольно необычно два часа, без перерыва, общаться только про это. В какой-то момент мне начало казаться, что я не понимаю как оно работает, но в итоге все ответы были приняты, архитектура построена, интервьюеры были довольны. Отказался, потому что не почувствовал интереса к продукту и были более интересные предложения.

Wix (wix.com) — Продвинутый конструктор сайтов

Через сайт компании. Позитивный опыт. Сложное интервью. Принял оффер.

Так как именно этот оффер я принял, то расскажу подробно про весь процесс.

Однажды, будучи уже в потоке собеседований, мне на почту упало письмо с обратным адресом @wix.com. Я опять было подумал, что это стандартная отписка, но всё же решил прочитать. Каково же было моё удивление, когда оказалось, что пишет мне руководитель группы разработки с предложением пообщаться. Недолго думая, я согласился, мы обсудили мой опыт и назначили собеседование на ближайшее время.

Первое очное интервью длилось пять часов. Сначала я подробно рассказал, чем занимался на предыдущей работе, отвечая на всевозможные вопросы про упомянутые технологии, а после прошел викторину по javascript. Надо отметить, что в этот раз викторина была действительно сложной, и над каждым ответом приходилось думать.

Дальше была моя самая нелюбимая часть собеседования — whiteboard interview. Вопрос был про обход графа. На доске я написал рекурсивное решение, после чего интервьюеры попросили переписать его не используя рекурсии. Так как с методами обхода графа я хорошо знаком, особых проблем у меня это не вызвало, и обсудив сложность по времени и памяти, мы двинулись дальше. Следующим заданием было пройти серию из 5 заданий на написание приложения. В моём распоряжении был ноутбук, интернет и три часа времени, а интервьюеры удалились, дабы я в спокойной обстановке всё сделал. Я справился с 4 заданиями, а последнее почему-то не проходило тесты. Тем не менее интервьюеры остались довольны и через неделю я пришел на второе очное собеседование. В этот раз весь процесс занял всего три часа. Сначала это было system design интервью и небольшая алгоритмическая задача на рекурсивное разворачивание зависимостей. С этим, на своё удивление, у меня тоже получилось справиться. Далее было интервью с HR, где я постарался быть максимально честным, но в разумных пределах, и VP по разработке, который просто в деталях рассказал про стратегические цели компании.

Из всех собеседований, это было самое сложное и изнуряющее, но в тоже время и самое веселое.

Про иврит и английский

Из всех компаний, с которыми я общался, из-за отсутствия иврита мне отказали только две, и обе эти компании банки. Как мне потом рассказали, в банках всю внутреннюю коммуникацию ведут исключительно на иврите, и даже если вы исключительный специалист, без иврита попасть в банк нереально. В то же время, во всех остальных компаниях моего не очень хорошего английского оказалось достаточно, чтобы понимать и вести беседу, а после пары собеседований это и вовсе стало происходить легко и непринужденно.

Про дорогу на работу

Поначалу я совершенно не учитывал этот фактор при выборе компании, и ездил из Тель-Авива в Герцлию и Петах-Тикву на собеседования, но чем больше я тратил времени на дорогу, тем более отчетливо понимал, насколько это важно. Дело в том, что общественный транспорт в Израиле, по крайней мере в Тель-Авиве, переполнен, а на дорогах часто образуются пробки, так что дорога в 10км может растянуться и на полчаса, и на час. Без личного автомобиля это может стать серьезной проблемой. Конечно, есть вариант с электровелосипедом или электросамокатом, но это вариант не для всех.

В конце хочу отметить, что работы очень много, главное просто захотеть, и всё обязательно получится. Всем удачи!

Изображение с Freepik